Concerndirecteur voor het thema Maatschappelijke Ontwikkeling

Gemeente Apeldoorn
Apeldoorn, hoofdstad van de Veluwe, is een royale en groene stad met een grote variatie aan ruim opgezette wijken en buurten, met prachtige omliggende dorpen en het schitterende buitengebied. Apeldoorn is een ambitieuze gemeente. De gemeente bouwt aan nieuwe woningen om de groei naar

180.000 inwoners te kunnen waarmaken. De gemeente bouwt aan een sterke sociale basis waardoor Apeldoorners mee kunnen doen aan de samenleving op een manier die bij hen past. De gemeente werkt aan een veilige en gezonde leefomgeving voor alle inwoners en bezoekers; Apeldoorn, stad en gemeente van Veiligheid. De gemeente werkt aan brede welvaart waarin continu wordt gezocht naar manieren om economisch, sociaal én ecologisch vooruitgang te boeken. De koers hiervoor is vastgelegd in de omgevingsvisie en de kadernota maatschappelijke ontwikkeling. Met inwoners, ondernemers en bezoekers wordt iedere dag samen gewerkt aan een woest aantrekkelijk Apeldoorn van morgen. 

Stad met stevige ambities
Apeldoorn is een gemeente met stevige ambities. De agenda Apeldoorn 2040 is hierin leidend. De gemeente groeit met oog voor versterking van de sociale en fysieke kwaliteit van de stad, de dorpen en het buitengebied. Binnen en buiten het huidige stedelijke gebied komen nieuwe duurzame, groene en slimme woongebieden met woningen voor iedereen. De Apeldoornse economie krijgt de ruimte om fors te groeien op bestaande plekken, maar ook daarbuiten. De stad en dorpen krijgen meer groen en water en worden klimaatbestendig. De Veluwse natuur wordt versterkt als de unieke toeristische toplocatie van Nederland. 

Organisatie
Vraagstukken zoals de groei naar Apeldoorn 2040, bouw van 12.500 woningen, klimaatadaptatie, inclusiviteit en digitalisering vragen om een andere wijze van sturing (zoals programmasturing en processturing) en samenwerking om ambities op deze terreinen te kunnen realiseren. Daarom werkt de gemeente Apeldoorn sinds 1 januari 2021 opgavegericht, middels het directiemodel en een twintigtal afdelingen. Een platte lerende organisatie die wendbaar, resultaatgericht en minder hiërarchisch is.

De gemeentelijke organisatie is georganiseerd langs drie thema’s: Maatschappelijke Ontwikkeling, Dienstverlening & Bedrijfsvoering en Ruimte & Economie. De afdelingen binnen het concern werken thema-overstijgend. Dwars daardoorheen loopt het programma stedelijke ontwikkeling waarmee de schaalsprong van Apeldoorn wordt gerealiseerd. Meer ‘samen doen’ is daarbij steeds belangrijker. 

Opgave
De lat ligt hoog. Apeldoorn hoort in de top en wil daar blijven. Dat vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Hiervoor is een organisatie nodig met mensen bij wie het zich voortdurend aanpassen in hun bloed zit. Een organisatie die zich onderscheidt op de arbeidsmarkt, waar mensen graag willen werken. Maar ook een organisatie die een financiële opgave heeft, waarbij er stevige keuzes gemaakt worden in taken die de gemeente heeft.

De opgave waar Apeldoorn voor staat vraagt om collega’s die de ambitie waarmaken op basis van de kernwaarden vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerken. Naar de website: https://www.apeldoorn.nl

Plaats in de organisatie
Je bent lid van de directieraad, samen met de gemeentesecretaris, concerndirecteuren ruimte & economie en –dienstverlening & bedrijfsvoering, programmadirecteur stedelijke ontwikkeling, bestuurssecretaris en strategisch communicatieadviseur.

Als concerndirecteur ben je verantwoordelijk voor het thema Maatschappelijke Ontwikkeling (MO). Dit thema is georganiseerd in 4 afdelingen, ieder aangestuurd door een afdelingshoofd. De afdelingshoofden zijn eindverantwoordelijk voor de resultaten van hun afdeling. Je geeft direct leiding aan de afdelingshoofden. Het thema MO bestaat in totaal uit circa 590 medewerkers. Je staat in nauwe verbinding met de drie wethouders die een deel van het sociaal domein in hun portefeuille hebben.

Functie
Gemeente Apeldoorn zoekt een Concerndirecteur Maatschappelijke Ontwikkeling die een forse bijdrage levert aan de ambities en opgaves van de gemeente Apeldoorn. Nadrukkelijk samen met de hele organisatie en vanuit een frisse, innovatieve én brede blik.

Je bent lid van de directieraad waarin je gezamenlijk verantwoordelijk bent voor het hele concern (de ambtelijke organisatie van de gemeente). Samen met je collega’s ontwikkel je een strategische visie op de thema’s en onderwerpen die aandacht behoeven in de gemeente. Een ieder vanuit een eigen portefeuille/thema, maar de nadruk ligt op het gezamenlijk vormgeven van de strategie en uitvoering daarvan voor de gehele organisatie. Vraagstukken kunnen in de huidige tijdgeest niet meer vanuit één invalshoek belicht en aangepakt worden, hiervoor is een brede blik nodig waarin multi- en interdisciplinair gedacht wordt over de rol die de gemeentelijke organisatie heeft in de samenleving en haar uitvoerende taak hierin.

Je bent hierin een linking pin tussen de politiek en de organisatie. Je staat in nauw contact met de wethouders die (een deel van) het sociaal domein in hun portefeuille hebben en vertaalt buiten naar binnen. Je ontwikkelt hieruit een visie op de ontwikkelingen in het sociaal domein en een lange termijn strategie. Je hebt daarbij een duidelijke visie op en oog voor de verschillende samenwerkingsverbanden en netwerken waarin MO deelneemt en versterkt deze.

Taken en verantwoordelijkheden

• Is verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen.
• Beslist en adviseert over complexe en strategische vraagstukken op bestuurlijk en concernbreed niveau met een grote politieke en maatschappelijke impact.
• Is verantwoordelijk voor de continue doorontwikkeling en innovatie van de organisatie.
• Geeft integraal leiding aan een domein met overwegend ontwikkelende taken.
• Is binnen het domein eindverantwoordelijk voor de verbinding tussen ambtelijke en bestuurlijke processen.

 Profiel

• Wo niveau, met kennis van politiek bestuurlijke context.
• Ervaring in een strategische (eind)verantwoordelijke positie met aansturing in complexe organisatie.
• Kennis van, in ieder geval grote affiniteit met, het sociaal domein op overstijgend niveau, in staat een visie te ontwikkelen op strategisch en gemeente breed niveau.
• Kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Stevige adviseur op bestuurlijk niveau.

Competenties en persoonlijke kwaliteiten 

• Je bent stevig én benaderbaar; Je weet een visie helder te verworden en staat hiervoor, maar mag hier ook op bevraagd worden en je bent in staat standpunten van anderen hierin mee te nemen en gezamenlijk tot een visie te komen.
• Je bent analytisch en weet vanuit analyse een strategische visie te formuleren die oog heeft voor zowel het brede concern als je eigen thema en vertaalt deze door.
• Je weet strategisch het sociaal domein binnen de gemeente Apeldoorn verder te brengen, met oog voor netwerken en samenwerkingsverbanden.
• Je stimuleert integrale sturing op zowel strategisch als meer tactisch en operationeel niveau.
• Je bent een mensgericht leider; reflectief op je eigen handelen en weet hiermee anderen te inspireren.
• Je bent een innovator en brengt een frisse én brede blik.
• Je bent gedreven, houdt focus op de stevige opgaves die er liggen, met daarbij oog voor de mensen die het aangaat.
• Je bent politiek bestuurlijk sensitief.
• Je hebt een gezonde dosis relativeringsvermogen; je weet zaken behaphaar te maken en te houden, ook als deze onnodig groot worden gemaakt.
• Je bent een boegbeeld, zowel intern als extern.

Gemeente Apeldoorn biedt jou
Een uitdagende strategische positie waarin je impact kunt maken voor de gehele gemeente Apeldoorn, de hoofdstad van de Veluwe. Een organisatie met ambitie waar jij onderdeel van uit kunt maken en sturing aan kunt geven! De functie is ingeschaald in schaal 17 (bruto maandsalaris van minimaal € 7.529,- tot maximaal € 10.662,-), definitieve inschaling vindt plaats op basis van meegebrachte kennis en ervaring.

Verder biedt gemeente Apeldoorn:

• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
• extra inkomen door het te laten uitbetalen;
• het kopen van extra vakantie-uren.
• Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning.
• Aandacht voor de mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan.
• 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Een fijne omgeving, het huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken.
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.