Onafhankelijk voorzitter Klachtencommissie Ongewenst Gedrag Gemeente Apeldoorn

Profiel: weet hoe organisaties in de publieke sector werken, heeft kennis van het HRM vakgebied en het vermogen om met de commissie tot een advies te komen op basis waarvan de gemeentesecretaris een besluit kan nemen.

Organisatie
De Gemeente Apeldoorn is een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we samen aan het Apeldoorn van nu én morgen. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers hun werk in een veilige werkomgeving kunnen uitvoeren, waarin iedereen zichzelf kan zijn en waarin we met respect met elkaar omgaan. Als medewerkers ervaren dat dit niet zo is en zich onheus bejegend voelen door een collega dan kunnen ze een melding doen van ongewenst gedrag. De Klachtencommissie Ongewenst gedrag onderzoekt deze klacht en adviseert de gemeentesecretaris of er sprake is van ongewenst gedrag. Voor deze commissie zijn we op zoek naar een onafhankelijke voorzitter en een plaatsvervangend voorzitter. 

Ongewenst gedrag en de klachtencommissie
De klachtencommissie onderzoekt klachten van medewerkers als zij zich onheus bejegend voelen door een collega en adviseert de gemeentesecretaris hierover. De gemeentesecretaris neemt uiteindelijk een besluit of en welke maatregelen eventueel genomen moeten worden op basis van het advies van de commissie. Burgers hebben dus geen toegang tot deze klachtencommissie. Die kunnen gebruikmaken van de algemene klachtenregeling. 

Bij ongewenst gedrag gaat het in ieder geval om: agressie en geweld, pesten, (seksuele) intimidatie, werkdruk en discriminatie. Dit is verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet en de Gelijke Behandelingswetgeving die hiervoor een aantal regels stellen. Daarnaast komt er een Gedragscode gewenst gedrag waarin het gewenste gedrag binnen de Gemeente Apeldoorn nader wordt beschreven. Dit is een uitbreiding op de wetgeving met eigen gedragsregels gebaseerd op onze kernwaarden vakmanschap, innovatie, betrouwbaarheid en samenwerken. Die uitbreiding is er nu nog niet. De Gedragscode gewenst gedrag wordt binnenkort opgesteld en gaat voor iedereen die voor de gemeente Apeldoorn werkt gelden.

De commissie bestaat uit een vaste onafhankelijke voorzitter en twee leden. De voorzitter wordt in eerste instantie benoemd voor een periode van 2 jaar. De onafhankelijke voorzitter en de leden bekleden een autonome functie, waarbij zij vanuit eigen inzicht en expertise de gemeentesecretaris adviseren. Het reglement op basis waarvan de commissie werkt, waarin de procedure van de behandeling van de klacht, de termijnen en de taak, rol en bevoegdheden van die commissie worden vastgelegd, wordt binnenkort opgesteld.

Taken en functie
De voorzitter verricht de volgende werkzaamheden en activiteiten:

• bereidt zaken voor door bestudering van de ingediende klacht, maakt daarbij gebruik van de bestaande wet- en regelgeving, jurisprudentie en eigen kennis;
• treedt op als voorzitter van het vooroverleg en overige vergaderingen;
• leidt bijeenkomsten waarin de medewerker of andere belanghebbenden en betrokkenen worden gehoord;
• levert een actieve bijdrage aan zorgvuldig afgewogen adviezen;
• draagt de eindverantwoordelijkheid voor de formulering van het advies aan de gemeentesecretaris;
• draagt de eindverantwoordelijkheid voor de inhoud van verslagen van gesprekken. 

Profiel voorzitter
Van de voorzitter van de commissie wordt verwacht dat hij of zij:

• actuele kennis en ervaring heeft van organisaties in de publieke sector en de uitdagingen waar zij voor staan;
• actuele kennis en ervaring heeft op HRM of relevant juridisch gebied;
• met de commissie tot een advies kan komen of er sprake is geweest van ongewenst gedrag op basis waarvan de gemeentesecretaris een besluit kan nemen;
• het vermogen heeft een onafhankelijke positie in te kunnen nemen ten opzichte van de organisatie;
• beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden waarbij een kritische houding en
• oplossingsgerichte instelling van belang is;
• geen binding met of directe betrokkenheid heeft bij (het gemeentebestuur van) Apeldoorn.

Vergoeding
De bijbehorende vergoeding voor de voorzitter is € 225 per dagdeel. 

Contactinformatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Yvonne Wassink (t/m 24 december 2024) via 06 - 43 84 57 53 of y.wassink@apeldoorn.nl of Caroline van de Kolk-Hansum (vanaf 2 januari 2025) 06 -18 59 71 02 of c.vandekolk@apeldoorn.nl.

De sollicitatiegesprekken voor deze rol vinden plaats op donderdagmiddag 23 januari en vrijdagmorgen 24 januari 2025.