Wijkteammanager Samen055

Wie zoeken we?
Ben jij groot voorstander van een brede aanpak van vragen van inwoners op sociaal gebied in sociale wijkteams? Vind je het fantastisch om aan een team en aanpak te bouwen? Haal jij met coachend leiderschap het uiterste uit de talenten van medewerkers? Smeed jij de eilandjes van zelfstandige, deskundige professionals tot een geheel? Ben jij van doorpakken, focus aanbrengen en ruimte geven aan professionals? En heb jij een heldere visie op zorg & ondersteuning en wat wijkteams hierin kunnen betekenen?

Dan komen we graag met jou in contact!

Samen met de wijkteams en je collega-wijkteammanagers werk je aan een toekomst waarin we ‘Een sterk en betrokken Apeldoorn’ realiseren, ‘waar iedereen ertoe doet, waar alle inwoners meedoen op hun eigen manier en met hun eigen talenten’. Met elkaar staan we voor de opdracht om aan te sluiten bij de leefwereld van de inwoner, maximaal gebruik te maken van de sociale basis en passende, samenhangende ondersteuning te bieden. Zo helpen we de inwoner het beste en zetten we schaarse capaciteit en financiële middelen gericht in waar dat het meest nodig is. Dit doen we in rechtstreekse verbinding met maatschappelijke partners in de wijk.

Samen055 en de wijkteams

‘Soms heb je vragen of zorgen en weet je niet goed waar je moet beginnen. Of het nu gaat over geld, werk, ontmoeten, opvoeden of andere uitdagingen in het dagelijks leven: via Samen055 is hulp binnen handbereik. Bij Samen055 staan professionals en vrijwilligers voor je klaar om je te ondersteunen.

Dit is waar de wijkteams van Samen055 voor staan. Per 1 januari 2024 zijn vijf wijkteams van start gegaan onder de vlag van Samen055. Een samenwerkingsverband tussen de organisaties Stimenz, MEE Samen, Centrum voor Jeugd en Gezin en de gemeente Apeldoorn. Elk wijkteam bestaat uit wijkconsulenten van deze vier organisaties. Alle wijkconsulenten werken vanuit de leefwereld van de inwoner, met een brede blik op alle leefgebieden, om zo vast te stellen wat een passende aanpak is. Wijkconsulenten hebben bovendien een eigen specialisme. We hebben daarbij de volgende inhoudelijke profielen: Bestaanszekerheid, Zorg & Ondersteuning, Opvoeden & Opgroeien, Individuele Ondersteuning en Intensieve Regie.

De wijkteams zijn gesitueerd in het netwerk Samen055 onder aansturing van het afdelingshoofd Loket Sociaal/manager Samen055 van de gemeente Apeldoorn. De directe aansturing van de wijkteams wordt gedaan door wijkteammanagers die integraal leidinggeven én die ieder een inhoudelijk profiel in hun pakket hebben en deze functioneel aansturen vanuit de eigen expertise.

Vanuit de gemeente Apeldoorn worden er 3 wijkteammanagers geleverd en 2 wijkteammanagers door de andere samenwerkende organisaties in het netwerk. Daarbij levert de gemeente Apeldoorn de inhoudelijke expertise voor de profielen Bestaanszekerheid, Zorg & Ondersteuning en Intensieve Regie. Voor Wijkteam Zuid zoeken we voor de gemeente Apeldoorn een bevlogen en verbindende wijkteammanager die daarnaast het profiel Zorg & Ondersteuning verder brengt.

De wijkteams vallen binnen de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Apeldoorn. Hier wordt samen met de overige afdelingen, het bestuur en samenwerkingspartners nauw samengewerkt aan de opgaves voor Apeldoorn in het Sociaal Domein.

Verantwoordelijkheden en opgaven
Als wijkteammanager voor Samen055 ben je verantwoordelijk voor het optimaal laten functioneren van het wijkteam. Je zorgt dat het wijkteam zich verder ontwikkelt, in control is en toekomstbestendig wordt en blijft. Daarnaast ben je voor alle vijf wijkteams verantwoordelijk voor het aandachtsgebied Zorg & Ondersteuning, dit is met name de ondersteuning die vanuit de WMO geboden wordt.

De opgaven voor de komende periode:

• Verder bouwen aan een sterk wijkteam waarin de samenwerking goed verloopt
• Sturing op inhoudelijke koers en resultaat. Thema’s hierbij zijn: samenwerken met de sociale basis, wijkgericht, brede blik, integrale plannen, van individuele naar collectieve oplossingen.
• Focus in het profiel Zorg en ondersteuning: zo eenvoudig mogelijk organiseren van het proces van de specialistische zorg vanuit de WMO. Stimuleren dat de sociale basis wordt ingezet ipv specialistisch ondersteuning.

De wijkteams staan en medewerkers geloven in het gedachtegoed. Tegelijkertijd zien we dat er nog veel open eindjes zijn en hoge caseloads. De wijkteams vragen nabijheid, gerichte sturing, professionele ruimte en borging. Hierin heb jij een cruciale rol.

Wat vragen we?
Vanuit natuurlijk leiderschap en een open, geïnteresseerde en toegankelijke houding geef je medewerkers vertrouwen en ruimte. Je stuurt op de inhoudelijke koers en op resultaten. Dat doe je door een helder kader mee te geven aan je team. Dat vraagt eenduidige sturing met en vanuit het team van wijkteammanagers, waar jij onderdeel van uit maakt. Samen zorgen jullie voor deze eenduidigheid. Jouw rol is om het wijkteam verder te ontwikkelen en goed neer te zetten. Binnen het kader hebben de teams ruimte om het resultaat te behalen. Je hebt kennis van de inhoud, maar je laat de verantwoordelijkheid bij de professional. Dat past ook in een organisatie waarin medewerkers meer zelf initiatief nemen en meer ruimte voelen voor professionaliteit.

Je werkt actief mee aan de inhoudelijke koers van Samen055, de inzet en ontplooiing van medewerkers en de kwaliteit van de uitvoering.

Jouw inhoudelijke aandachtsgebied is Zorg & Ondersteuning. Het specialisme in dit profiel is de WMO. Je zorgt voor de juiste focus in dit profiel, waar bij het de bedoeling is de sociale basis meer in te zetten en minder geïndiceerde zorg. Tegelijk is je taak om de geïndiceerde zorg vanuit de WMO goed te regelen. En je zorgt voor de randvoorwaarden om inhoudelijk en procesmatig goede kwaliteit te leveren.

Samen met je collega wijkteammanagers ben je verantwoordelijk voor het organiseren van het samenspel in en tussen de verschillende inhoudelijke profielen. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor belangrijke processen binnen Samen055. Je draagt zorg voor een bezetting die past binnen de financiële kaders. Daarnaast zoek je vanuit je profielhouderschap actief samenwerking met de betrokken gemeentelijke teams, om nieuwe schotten te voorkomen. Je legt verantwoording af aan het afdelingshoofd Loket Sociaal / manager Samen055. 

We zoeken een ervaren manager, bij voorkeur ervaren in het aansturen van een wijkteam. Een manager die vanuit verbinding kan leidinggeven en tegelijkertijd weet te sturen op inhoudelijke koers en op resultaat. Die kan werken in een complexe omgeving, dit kan overzien en een concrete praktische vertaling naar de werkwijze in het team kan geven. Je kan flexibel schakelen tussen Samen055 als netwerkorganisatie en de verschillende moederorganisaties.

Je hebt kennis van en ervaring op het terrein van Zorg & Ondersteuning, in het bijzonder de Wmo. Je weet wat vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerken van jou als leidinggevende vragen.

Dit bieden we je:

• Een salaris van minimaal € 5.070 en maximaal € 6.862 bruto per maand (schaal 12) op basis van 36 uur;
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% bovenop je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
• Extra inkomen door het te laten uitbetalen.  
• Het kopen van extra vakantie-uren.
• Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
• Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
• 201,6 vakantie-uren op basis van 36 uur;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.

Een Talentmanagement Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van het starten als wijkteammanager. TMA is een mooie, wetenschappelijk bewezen tool waarmee jouw drijfveren, talenten en de ontwikkelbaarheid van competenties haarscherp in beeld gebracht kunnen worden. Met de uitkomst stel je vervolgens een persoonlijk ontwikkelplan op en wordt jouw TMA tevens als input gebruikt voor het teamprofiel voor het team van wijkteammanagers.

Dit is handig om te weten
Je kunt tot 13 maart reageren de solliciteer knop. De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 19 maart en maandag 24 maart. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Pieter Guis, Manager Samen055, via 06-14829709.

Werken voor Apeldoorn
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ruim 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000  collega’s halen we het onderste uit de kan voor inwoners, bedrijven en de toekomst van onze dorpen en de stad Apeldoorn. 

Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!