HR Business Partner thema Ruimte & Economie (m/v/x)

Als HR business partner ben je de HR gesprekspartner voor het collectief van managers binnen het thema Ruimte en Economie en de themadirecteur op het brede HR-vakgebied. Samen met de business zorg je ervoor dat het HR-beleid goed aansluit bij de uitdagingen van de verschillende onderdelen en werk je aan een organisatie waarin medewerkers inzetbaar zijn en blijven. Je denkt en handelt vanuit organisatiebelang en bent omgevingsbewust en je ontwikkelt beleid in de thema’s en/of vertaalt concern beleid door naar het thema.

Achtergrond
De samenleving verandert en daarmee ook het werk in onze gemeente. Daarom besteden we veel aandacht aan de ontwikkeling van onze organisatie, onze werkwijzen en vooral onze mensen. Hoe blijven wij als werkgever aantrekkelijk voor nieuwe én huidige medewerkers? De HR-afdeling speelt hierin een belangrijke rol met de ambitie om door andere manieren van werken bij te dragen aan nieuwe oplossingen. 

Vanuit jouw passie voor het brede vakgebied HR ben jij in staat om daadkrachtig te adviseren en een stevige gesprekspartner te zijn voor de themadirecteur en managers binnen jouw thema. Je kent opgaven en vraagstukken van je management en de doelstellingen van de organisatie en bent in staat deze te vertalen naar op de toekomst gerichte ontwikkeling van het thema, de afdelingen en haar medewerkers.

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je de gesprekspartner voor het management en de themadirecteur op het brede HR-vakgebied. Je adviseert het management, waarbij je denkt en handelt vanuit opgaven en het organisatiebelang. Je signaleert en agendeert ontwikkel- en verandervraagstukken op thema-, afdelings- en teamniveau, en werkt daarbij nauw samen met de andere HR business partners (twee) en HR adviseurs. Je hebt dus als het ware een dubbelrol. Je werkt op themaniveau als HR Business Partner en je adviseert als HR-adviseur leidinggevenden van afdelingen. 

Daarnaast ontwikkel je beleid en zorg je voor draagvlak en doorvertaling naar het thema. Je fungeert als projectleider voor HR-projecten en vertaalt trends en ontwikkelingen uit HR-data proactief naar innovatieve oplossingen. Hierbij werk je nauw samen met de Strategisch HR-adviseurs. Je zoekt verbinding en samenwerking met andere (bedrijfsvoerings-) disciplines en neemt waar nodig de regie om tot advisering vanuit verschillende perspectieven te komen. Ook lever je een bijdrage aan afdelings- en themaplannen en reguliere verantwoordingsrapportages.

Als HR Business Partner voer je regie op inkoop- en aanbestedingsprocedures voor HR-contracten, bewaak je de kwaliteit van deze processen en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken worden nagekomen. Je biedt arbeidsjuridische deskundigheid en begeleidt het proces bij personeelscasuïstiek, zoals verbetertrajecten, arbeidsconflicten en ontslagzaken, in afstemming met Juridische Zaken. Tot slot neem je deel aan HR-gerelateerde commissies en treed je op als procesbegeleider bij teamsessies, cultuurtrajecten en managementbijeenkomsten.

Werken voor Apeldoorn
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Met zo’n 2.000 collega’s werken we aan het Apeldoorn van nu én morgen. Genoeg uitdaging voor jou en jouw team dus! 

Jij komt te werken binnen de afdeling Personeel & Organisatie. Als HR business partner werk je binnen de afdeling nauw samen met de collega’s van HRM en recruitment. Daarnaast sta je er niet alleen voor, want er zijn met jou nog twee HR business partners die opgesteld staan voor de andere thema’s binnen onze organisatie. Wat jouw nieuwe team kenmerkt? Dat is natuurlijk de grote betrokkenheid bij de organisatie én elkaar. Wie weet loop jij in februari samen met een aantal collega’s de Acht van Apeldoorn of schuif je aan bij onze volgende  afdelingsbijeenkomst.

Bij de gemeente Apeldoorn werk je niet alleen aan de ontwikkeling van onze organisatie, maar ook aan die van jezelf. Want met volop kansen voor ontwikkeling, zijn we een ambitieuze organisatie. Heb jij een cursus of opleiding op het oog? Alles is bespreekbaar. Een dichte deur kom je bij ons niet gauw tegen, betrouwbare en innovatieve collega’s wel!

Dit bieden we je

• Een salaris van minimaal € 4.211 en maximaal € 5.997 bruto per maand (schaal 11) op basis van 36 uur;
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% boven op je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
• Extra inkomen door het te laten uitbetalen
• Het kopen van extra vakantie-uren.
• de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
• Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
• 194,4 vakantie-uren op basis van 36 uur;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.

Dit neem je mee
In jouw cv overtuig je ons van jouw ruime ervaring in een soortgelijke functie. Met jouw analytisch vermogen ben je in staat om problemen te signaleren, belangrijke informatie te herkennen en verbanden te leggen, waarbij je ideeën uit verschillende disciplines betrekt. Je hebt een heldere visie die zich richt op de lange termijn en waarbij je niet alleen naar je eigen vakgebied kijkt, maar ook andere daarin meeneemt. 

Je kunt niet alleen goed adviseren, maar je beschikt ook over overtuigingskracht. Bovendien ben je een uitstekende teamspeler: je hebt altijd het gezamenlijke doel voor ogen en je bent effectief in het bevorderen van een fijne en ontspannen samenwerking. Je kunt anderen laten begrijpen dat samenwerken voor een resultaat een gezamenlijke verantwoordelijkheid is. Daarnaast heb je:

• Hbo/post Hbo werk- en denkniveau;
• ruime ervaring in het HR-vakgebied.

Solliciteren?
Je kunt reageren tot 15 juli. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Roos Voskamp, HR Business Partner, via 0638627240. De gesprekken staan gepland op vrijdag 19 juli.

Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. De afdeling P&O streeft naar een meer diverse samenstelling van het team. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!